About الأفكار الإبداعية في بيئة العمل
About الأفكار الإبداعية في بيئة العمل
Blog Article
الاعتراف بالجهود المبتكرة يُعتبر من أهم أشكال التحفيز. يمكن أن يكون هذا الاعتراف على شكل شهادات تقدير أو إشادة علنية في الاجتماعات.
تُعدُّ دراستنا اختصاصاً علمياً لا يتناسب مع رغباتنا وشُغُفنا؛ سبباً أساسياً لنفورنا من عملنا في المستقبل؛ إذ يطمح أغلبنا بدراسة اختصاصات القمة مثل الهندسة والطب والصيدلة، دون أن نسأل أنفسنا إن كان هذا الاختصاص متوافقاً مع ميولنا وشغفنا؛ مأخوذين بما تعطيه دراسة هكذا اختصاصات من نشوة وإحساس بالإنجاز وظهور اجتماعي آسر، ونمضي في ذلك الاختصاص غير واعين أنَّ النجاح المهني لا بُدَّ أن يقترن بالرغبة، ولا يكتمل إلا باجتماع ثلاثة عناصر هي الفرصة والقدرة والرغبة؛ أي أن يكون الاختصاص مطلوباً في سوق العمل ويستطيع الفرد الحصول على فرصة بعد تخرجه، وأن يمتلك الفرد قدرات تخوِّله دراسة الاختصاص، ورغبةً حقيقية تدفعه إلى دراسته.
من الضروري إجراء محادثات منتظمة مع الموظفين، لسؤالهم عما يحتاجون إليه لمواصلة القيام بعمل ممتاز، وكيف يمكن تقديم الدعم لهم.
إلى هنا نكون قد بيّنا بشكل مبسط دور التفكير الإبداعي في بيئة العمل. إذ إننا استنتجنا بأنه لا تطور بلا إبداع وابتكار تحديدًا في هذا العصر الذي كثرت فيه الشركات والمؤسسات المنافسة والتي تسعى جاهدةً للتطور والاستدامة.
الشركات المبدعة تتميز عن منافسيها من خلال تقديم منتجات أو خدمات فريدة.
الابتكار المفتوح: يمكن استخدام التحديات وورش العمل والمسابقات والمنتديات المفتوحة لتعزيز الابتكار وتحفيز المشاركة والتعاون.
الأفكار الإبداعية تدفع الموظفين للتفكير خارج الصندوق وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات. هذا النهج يعزز قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات في الأسواق وتلبية احتياجات العملاء بشكل فريد.
يُنصح بإنشاء جداول زمنية مرنة، تسمح للموظفين بالعمل عندما يريدون، مع مراعاة معايير ساعات العمل، بما لا يخل من تلبية أهداف العمل.
تحفيز الأفراد على التفْكير اْلإبداعي وتبني ثقافة المشاركة والابتكار في العمل.
فرص إستثمارية ، إتجاهات السوق ، ريادة أعمال ، عملات رقمية ، تحليلات اقتصادية ، إستراتيجيات نمو أعمال، ... وأكثر
ثم التنويع: يمكن استخدام التنويع في نور التفكير والاستناد إلى تجارب وأفكار مختلفة لتحفيز التفكير الإبداعي وتوليد الأفكار الجديدة.
ثم التشجيع على التعاون: يمكن تشجيع الفريق على التعاون والعمل المشترك لتحقيق الأهداف المشتركة. وذلك من خلال تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين أفراد الفريق.
هذه التحديات تُساعد في تطوير مهارات التفكير النقدي والتحليلي لدى الموظفين وتُعزز من قدرتهم على الابتكار.
التخيل والتصور: قدرة التخيل والتصور تساعد على إيجاد حلول إبداعية للمشاكل، وهذا يمكن تحقيقه عن طريق التفكير في حلول غير تقليدية وتصور النتائج المتوقعة.